В российских компаниях стали чаще повышать зарплату
Русские компании вышли из режима экономии на зарплатах служащих. Как узнал Исследовательский центр портала Superjob.ru, более трети русских компаний сейчас так же нередко индексируют и увеличивают заработной платы своим работникам, как делали это в благополучном предкризисном 2008 году.
По данным опроса тыщи менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб, в 35% русских компаний увеличение либо индексацию зарплат проводили меньше полугода назад. Для сопоставления: в 2009-м этим могла похвалится только любая 5-ая компания (21% от общего числа), в 2010-м – любая 4-ая (24%). Прогресс и перемены к наилучшему налицо. Правда, респонденты нередко объясняли, что уравниловки в их компании нет и все решается персонально. Но практикуются и «мотивационные схемы» — к примеру, 6-процентная индексация заработков сначала денежного года либо различные дополнительные выплаты отличившимся работникам.
В 19% российских компаний и организаций настолько удовлетворенное для служащих событие имело место от полугода до года назад. Время от времени на эту меру идут вынужденно: «иначе трагедия с людьми». И только по 9-10% работников кадровых служб произнесли, что заработную плату последний раз в их фирме индексировали год-два назад и даже больше.
Еще пореже происходят на русских предприятиях и задержки зарплат – такие случаи в последний месяц отметил только каждый десятый HR-менеджер (характеристики ниже 10% мы фиксировали последний раз в ноябре 2011 года). Меньше всего сбоев с выплатами в больших компаниях с численностью персонала от 1 до 5 тыщ человек (94% из их платят заработную плату вовремя). То, что работодатели становятся пунктуальнее, отмечает и персонал: по данным опроса работающих россиян, число задержек заработной платы снизилось на 5% только за летние месяцы. Так, если в 2009 году на задержки заработной платы сетовали более трети респондентов (36%), на данный момент практически три четверти (72%) получают все вовремя, разве что время от времени сетуют, что начальство пробует вынудить их работать сверхурочно либо выдает на руки только оклад без премии.
