Ресейлік компаниялардың төрттен біріне жуығы қызметкерлердің жалақысын көтеруді жоспарлап отыр

Жаңа жылға ең жақсы сыйлық — соңғы жалақы туралы жаңалықтар. Superjob.ru рекрутинг порталының зерттеу орталығы анықтағандай, кез келген 4-ші ресейлік компания немесе ұйым өз қызметкерлерін бұл жаңалықпен қуантпақ. Ресейлік компаниялардың жартысына жуығы мұндай өсуді немесе индекстеуді әлі жоспарлап отырған жоқ. Сонымен қатар, жұмыс істейтін ресейліктердің үштен бірі жұмыс берушілерден жыл соңында жалақыны көтеруді сұрағысы келеді.

1000 HR менеджерлері мен компаниялар мен ұйымдардың HR бөлімдерінің басқа өкілдері арасында жүргізілген сауалнамаға сәйкес, ресейлік компаниялардың 23% -ында жалақы жақында көтеріледі немесе индекстеледі. 47%-да өсім болмайды. Респонденттердің тағы 30%-ы жауап беруге қиналған.

Сауалнамаларға сүйенсек, компаниялардың басшылығы жаңа жыл қарсаңында кірісті индекстеу туралы жиі ойлайды: өткен жылдың желтоқсан айында дәл осыншама компаниялардың саны (23%) штаттық тізімдегі сандарды ұлғайту ниетін мәлімдеді. Салыстыру үшін: 2013 жылдың жазында дерлік әрбір бесінші (19%) жұмыс беруші өз қызметкерлерінің жалақысын көтеру ниеті туралы мәлімдеді, 2012 жылдың жазында – 21%.

Сонымен қатар, жұмысшылардың өздері әрқашан басшыларынан ерлік күтпейді. Тұрақты жұмысы бар 3000 экономикалық белсенді ресейліктер арасында жүргізілген сауалнамаға сәйкес, биылғы жылдың соңында олардың 35 пайызы басшылықтан жалақысын көтеруді өздері сұрамақ болған. 46% мұндай тілек білдірмеді және шамамен әрбір бесінші (19%) жауап беруге қиналады.

Мұндағы ер адамдар әйелдерге қарағанда белсендірек: тиісінше 38% және 30% бонус сұрамақшы. «Жеке мүдде бәрінен бұрын»; «Егер жәрдемақы болмаса, мен жұмыстан шығамын!» — деді респонденттер. Бірақ биыл жұмыс берушілер мұндай өтініштерді былтырғыға қарағанда аз естуге мәжбүр болады. 2012 жылдан бері жалақыны көтеруді сұрағысы келмейтіндердің саны 7 пайыздық тармаққа өсті.

Жұмысшы басшыларға жалақысын көтеруді өтінген кезде, ол әдетте оның ағымдағы табысының оннан үштен бір бөлігіндегі сыйақыға түседі. Ресейліктердің 30%-ы бүгінгі жалақының 10-20%-ы қосылатынын қалайды, 23%-ы 20-30%-ға, 15%-ы өз табысының 50%-дан астам өсімін күтеді.

Әйелдерге қарағанда ер адамдар мәлімдемеде бұрынғыға қарағанда 10-30% артық соманы көргісі келеді. Ал ханымдар, егер олар өздерінің басшыларымен қатал сөйлесуді шешсе, онда күшті секс өкілдеріне қарағанда, олар жалақыларын дереу 30-40% немесе 50% -дан жоғары көтеруді талап етеді.

Жақында жұмысқа орналасқандар немесе керісінше, «кем дегенде талап ет, тым болмаса талап етпе, ештеңе бермейді» дегенге үйреніп қалғандар немесе мұндай өтініш жасаудың қажеті жоқ адамдар биліктен жалақыны көтеруді сұрамайды: компанияның өзі жалақыны көтеру және индекстеу туралы әбігерге түсуде. «Жалақы функционалдылықтың кеңеюімен өседі, бонус бөлігі де сату көлемімен өседі»; «Біздің кәсіпорында әрбір қызметкердің еңбегінің көлемі дұрыс бағаланады», — деп түсіндірді осындай бақытты жандар.

Қаржылық есеп-қисаппен құзырлы органдарға бару керек пе, әлде бас тартуға тап болды ма, әлде әңгіменің салдарынан қорқып жүргендер. «Мен қалаймын, бірақ қысқарту мәселесі бар, сондықтан мен әлі тырыспаймын»; «Сіз сұрайсыз — оларда бар нәрсені кесіп тастайды!» респонденттер өз күмәндерін түсіндірді.